国际劳工组织 (ILO) 所有八个核心公约在埃塞俄比亚均适用。国内劳动法律法规很灵活。

0

私营部门无最低
工资限制

0

对夜间工作没有限制

8

每天正常工作时

38

每周正常工作时数

288

每年最多工作天数(
每周 6 天)

+50%

加班工作的平均
加班费

14

带薪年假天数(
对于刚入职的员
工),额外服务
年限的员工享有
额外天数

3

带薪年度特别休
假天数(雇主有
权要求提供相关
证明)

6

最长 6 个月的病假(第
一个月:员工取得
100% 工资;接下来两
个月:50% 工资;最后
三个月:无工资)

14

严禁雇用不满 14 岁的儿童(某些危险工种为 18 岁)

尽管员工有权加入工会和举行合法的罢工活动,但实际上罢工很少见。

投资人有权雇佣外籍人士。

尽管外国企业可以自由地雇用 外籍人士担任高级管理职位,但在一定时间内,企业必须在其他职位由本地人替代外籍员工。

为了能在埃塞俄比亚工作,外籍员工必须取得工作许可证

员工成本预估计算器

投资埃塞俄比亚

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首先选择员工类型:
Estimated/Average wage :
ETB
Estimated Employer Pension Contribution :
ETB
Estimated/Average monthly cost for employer :
ETB
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养老金计划

第 715/2011 号公告确立了私人组织的员工养老金计划。 雇员和雇主都要进行养老金计划缴款。 目前,缴款比例对雇主来说为 11%(雇员为 7%)。